2011年12月16日，对于一拖（洛阳）开创科技公司的王鹏飞来说是个终身难忘的日子，这一天，他万分激动地在《中国一拖团体有限公司劳务派遣工转录为劳动合同制职工协议书》上签上了自己的名字，实现了他成为企业合同制员工的梦想。
        正如王鹏飞代表他们发言时讲的那样：“作为一名劳务派遣工，通过这次考试，团体公司不但给予我物质和精神上的鼓励，还把我转录为合同制员工，圆了多年来的心愿。一拖工会要进一步引导劳务派遣工加强学习，进步技能水平和综合素质；引导劳务派遣工增强对企业的忠诚度、归属感和自豪感，更好地推动企业劳动关系的和谐发展，推动社会的和谐提高。我很兴奋能够成为企业大家庭中的一员，企业把劳务派遣工和正式员工一样对待，让我感慨感染到了大家庭的暖和，企业营造的良好环境和师傅们的悉心栽培使我不断成长，团体公司工会搭建的这个平台使我有了展示自己的机会。从理论培训到实际操纵他都耐劳努力、当真对待，终极在324名加工中央操纵工参加的比赛中取得了加工中央操纵工（高级工）第一名的优秀成绩。和他一同实现职业糊口生计“进级”的还有9位劳务派遣工。
　　王鹏飞是位加工中央操纵工，2008年9月以劳务派遣工身份进入一拖（洛阳）开创科技公司机电工程分公司。  

 　　洛阳市总工会主席原文涛对一拖公司将劳务派遣工中的优秀者转为合同制职工的做法给予充分肯定，他表示，此举充分体现了一拖公司对维护劳动者正当权益，更好地实现泛博劳动者的劳动经济权、民主治理权、精神文化权和职业发展权方面的高度正视，这种做法值得鉴戒和推广。 ”
　　由劳务派遣工转录为劳动合同制职工，是一拖公司开辟适合各类职员成长的发展通道之一，也是一拖公司2011年度技术比武流动针对劳务派遣工的激励政策。从进厂的那天起，他就梦想着有一天能够成为企业的合同制员工。当得知团体公司举办加工中央操纵工技术比武，不仅将劳务派遣工和合同制员工放在一个平台上比赛，特别对取得比武前10名的劳务派遣工可以直接转录为合同制职工的奖励政策时，他抑制不住内心的激动，暗下决心，要在团体公司技术比武中展示自已的技能水平，实现自已职业糊口生计的一次晋升。一拖公司根据发展战略对人力资源的需乞降工作性质的不同，在设立经营治理、工程技术、专业治理和技能操纵4类成长通道之后，增补完善了员工职业发展通道，除经营治理通道外，工程技术通道设首席专家、一级专家、二级专家、主任工程师和主管工程师；专业治理通道设一级专家、二级专家、主任治理师和主管治理师；技能操纵类设首席技师、主任技师和主管技师外，又专为劳务派遣工开辟了职业发展通道，凡进入团体公司职工技术比武中获得前10名的劳务派遣工可转录为劳动合同制职工。

　　和王鹏飞一同转录为劳动合同制的还有其他9位选手，当他们将自己的名字写在那页《中国一拖团体有限公司劳务派遣工转录为劳动合同制职工协议书》上时，激动之情无以言表。