中联重科业绩成功重回持续上升通道
- 作者:液压泵网
- 时间:2017-09-30
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近日，中联重科股份有限公司发布公告称，第五届董事会2017年度第五次临时会议通过了《关于<中联重科股份有限公司2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“议案”）。
“议案”显示，本计划所采用的激励形式包括股票期权和限制性股票两个部分，其来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。
本计划拟向激励对象授予权益总计38,126.4358万份，占本计划公告时公司股本总额762,528.7164万股的5.00%。其中，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50.00%。股票期权的行权价格为4.57元/股，限制性股票授予价格最低为2.29元/股。
计划首次激励对象总人数为1231人，包括公司董事、高级管理人员、核心关键技术及管理人员，以及公司董事会认为需要进行激励的员工。
据中联重科相关负责人介绍：在经历长达5年的工程机械“寒冬期”后，2016年下半年起，随着供给侧改革和“一带一路”等政策初见成效，工程机械行业开始逐步走出低谷。本次推出员工股权激励计划，亦是公司顺应工程机械行业复苏周期，主动推动公司可持续发展的重要举措。
其次，目前实施股权激励也符合公司内部需求。公司自成立以来，薪酬体系一直沿用比较单一的模式，需要增加有效的长期激励计划。同时，对与公司经营业绩直接关联的核心骨干员工进行长期激励，有利于稳定管理团队和核心骨干员工队伍，确保企业持续稳定的发展。另外，公司近几年的业绩受到一定冲击，公司管理团队及核心骨干在行业低谷期间坚守岗位，与企业共渡时艰。现在，行业逐步走出低谷，将这部分员工的个人利益与公司利益相挂钩，让他们更有获得感，既体现了公平原则又能进一步提高核心团队的凝聚力。
中联重科此次采取股权激励计划，是一次惠及大量员工的股权激励，也证明了在行业回暖的背景下，公司业绩重回持续上升通道后，对未来发展看好的坚定信心。上述负责人同时谈到：“公司经过近五年的主动调整后，解决历史问题，控制经营风险、调整管理队伍、创新管理机制、加大研发力度，经营质量逐步提升。未来，我们将以‘内部转移定价机制’为基础，以事业部和各大区为利润中心进行管理和考核，充分调动企业发展的积极性。”
业内人士分析，中联重科此次推出股权激励计划，覆盖广泛且激励充分，未来业绩释放动力充足，经营效率有望持续提升。
